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| NO. | 節次 | 內容 | 頁碼 | 章 |
| 1 | 瑞可利(RECRUIT)：徹底運用Hadoop資料分析，成功改造企業文化 | 幾乎全公司上下都用Hadoop | 0139 | 第4章_以巨量資料為核心競爭力的企業[日本企業篇] |
| 2 | 瑞可利(RECRUIT)：徹底運用Hadoop資料分析，成功改造企業文化 | 支撐瑞可利巨量資料分析的Hadoop基礎 | 0142 | 第4章_以巨量資料為核心競爭力的企業[日本企業篇] |
| 3 | 瑞可利(RECRUIT)：徹底運用Hadoop資料分析，成功改造企業文化 | 成功的秘訣在於組織體制 | 0143 | 第4章_以巨量資料為核心競爭力的企業[日本企業篇] |
| 4 | 瑞可利(RECRUIT)：徹底運用Hadoop資料分析，成功改造企業文化 | 對於瑞可利而言，Hadoop的「真正價值」究竟是什麼？ | 0145 | 第4章_以巨量資料為核心競爭力的企業[日本企業篇] |
| 5 | GREE：資料驅動型營運方式是快速成長的原動力 | _ | 0147 | 第4章_以巨量資料為核心競爭力的企業[日本企業篇] |
| 6 | 第三章重點整理 | _ | 0131 | 第3章_以巨量資料為核心競爭力的企業[歐美企業篇] |
| 7 | 《消費者隱私權保護法案》 | (7)說明責任 | 0210 | 第6章_巨量資料時代的隱私權問題 |
| 8 | 請勿追蹤(Do Not Track) | _ | 0203 | 第6章_巨量資料時代的隱私權問題 |
| 9 | 《消費者隱私權保護法案》 | _ | 0206 | 第6章_巨量資料時代的隱私權問題 |
| 10 | 《消費者隱私權保護法案》 | (1)獨立控制 | 0207 | 第6章_巨量資料時代的隱私權問題 |
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造形藝術與資訊處理技術研究中心 The Plastic Arts & Data Processing Research Center |
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